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百万元卖公募岗位:付费内推虚实

时间:01-29 来源:最新资讯 访问次数:23

百万元卖公募岗位:付费内推虚实

“推荐到上海的大型公募中后台岗位要100W。”毕业回国不足一年的李玲(化名)咨询网上联系到的求职中介顾问后,得到了这样的回复。由于众所周知的光鲜亮丽以及高薪等因素加持,金融已成为不少求职者梦想踏入的行业,但随着需求增加,近年来,有关金融机构“付费内推”等求职骗局也不断涌现。“我们有很多offer,一年一百多个客户,营销额上亿元。”在北京商报记者化身求职者联系相关中介后,有顾问立即向记者作出上述承诺。相关顾问还表示,该业务是资源型全职保录取,如果没有拿到offer的话,会退全款。而北京商报记者从公募基金内部人士处了解到,一般而言,大中型机构的招聘过程极为严格,虽然确实存在内推的可能性,但也至少需要经过简历筛选、笔试、人力面试、业务面试、高管面试等多项流程才能被录用,更有内部人员的面试多达七轮。那么,这种付费内推的模式究竟是真暗箱操作,还是纯纯的智商税呢?捷径还是陷阱“最近主推的一些头部金融机构的机会如下,有需求的家长和同学们欢迎咨询。”在某中介机构组织的求职群里,一位工作人员放出了这样一则消息,而提及的公司包括大成基金、前海开源基金、北银理财等多家知名金融机构。出于好奇心,李玲便和该中介机构联系,想进一步了解相关职位的付费内推情况,于是便得到前述100万元的开价。与此同时,该中介也承诺,“如果没有拿到offer的话,我们退全款”。据李玲的亲身经历,该求职中介的揽客方式是从小红书、微信公众号等公开平台发布相关广告引流,在求职者添加引流工作人员微信后,会把求职者和求职顾问拉3人小群,有关推荐岗位及后续沟通则由该顾问负责。李玲在与顾问沟通过程中了解到,该中介提供的全职内推资源包括央企、国企、内资券商、公募基金、私募基金以及外资投行等,其中,金融机构方面的岗位包括行业研究员、销售岗、交易岗以及风控等中后台岗位,收取费用在30万—120万元不等。李玲也在其添加的顾问朋友圈中看到了不少晒“开单了”的照片,转账记录从2000元到几十万元不等。就费用收取情况而言,该顾问介绍,共分四步。首先,在和求职者确认意向方向与岗位后,会收取2000元作为意向金/确认费,缴费后中介会和求职者意向机构的“大领导”确认相关岗位是否真的有名额,以及求职者的背景是否匹配,大概耗时2—3周。在和机构“大领导”确认求职者符合岗位要求后,中介机构会与求职者签订合同,若求职者的简历不匹配,则2000元意向金可退。在成功签订合同后,中介机构将收取此前报价的30%,如此前报价100万元,则该阶段收取30万元。随后,中介经与机构大领导及机构人事沟通后,会在机构官网开设专门通道,如在约定时间内开放一个2小时的链接,供求职者进行网申、投递简历。顾问表示,正常情况下会在1—2周内收到第一轮面试通知。求职者确认收到第一轮面试邀请后,中介方收取报价总金额的40%。该顾问表示,一般会进行两轮面试,在进行第二轮面试后,直到拿到offer,将收取最后的30%。该顾问还表示,中介机构将与对应机构有人事变动决策权的“大领导”直接沟通进行操作,中介收取的这部分费用只是作为中介费用,求职者投递的对应机构并不收钱,而是由中介机构的领导和对应机构的领导在其他方面进行资源交易。随后,北京商报记者也以求职者身份添加相关顾问微信,顾问也直言,“我们是全职保录取,不是简单的求职辅导,是资源型保进,分期付款,不过全退,一分不收”,在记者询问是否有成功案例后,该顾问随后便晒出几张金融机构的offer,并表示其所在机构一年有一百多个客户,营销额上亿元。真实性待考那么,前述顾问口中营销额上亿元的中介机构,到底有什么背景?根据相关顾问提供的资料显示,其所在机构为“禾思·学职通”,背靠北京禾思管理咨询有限公司(以下简称“禾思咨询”)以及天玑家族办公室,提供升学、求职、身份规划的一站式解决方案,相关顾问均有丰富的行业从业背景。天眼查信息显示,禾思咨询成立于2015年,注册资本100万元,股东均为个人股东。根据禾思咨询官网显示,该机构是一家人才管理咨询服务机构,为客户提供综合的人才测评、人才管理咨询和领导力发展服务。针对禾思咨询是否提供内推全职、保录取等相关服务,北京商报记者致电采访禾思咨询,相关人员起初表示并无相关服务,仅为机构提供人才测评。但在记者与对接顾问反馈相关情况后,顾问表示立即与公司沟通,随后,禾思咨询相关人员回复表示,是新来的人员不太清楚业务情况,具体业务直接与顾问对接即可。另据前述顾问提供的资料显示,天玑家族办公室于2015年创立,为私人及机构客户管理全球组合及投资账户,2017年初,将服务延展至为私人客户及家庭提供包括家族规划、个人及企业,客户大部分为互联网及新经济领域成功创业者及知名投资人,还有部分来自传统制造业及地产领域的上市公司股东客户。不过,北京商报记者并未在公开渠道查询到天玑家族办公室的相关信息。此外,北京商报记者注意到,也有用户在小红书上爆料金融机构付费内推情况。不少网友对此表示“我有这个钱,还需要中介给我工作?”“人傻钱多系列、电信诈骗的合法化应用”“建议同学们不要病急乱投医,这种岗位标价等同于电诈,可以报警处理”。而前述顾问虽向李玲口头承诺“保录取”、“不过全退”,但也提到与其签订合同后,为了合规要求,合同上并不会有“保录取”“不过全退”等字眼。顾问补充表示,由于签订了合同,李玲的相关利益也会得到保障。对此,上海明伦律师事务所律师王智斌表示,职场中介提供的是居间服务,也只能按照居间服务的标准收取费用。如果职场中介“保录取”且高额收费,这通常意味着该中介与用人单位部分人员之间存在合作,用人单位相关人员利用职务便利谋取私利,职场中介提供协助的,双方均涉嫌触及《刑法》一百六十三条规定的“非国家工作人员受贿罪”。不过,王智斌也提醒道,若该行为本身违法,或构成诈骗,而求职者明知违法行为仍签订合同,即参与了违法行为,其权益如何得到保障,或也将成未知之数。谨防“付费内推”事实上,由于金融机构拥有“高薪”“高学历”等光环加持,让不少求职者对该行业愈发向往,有关“付费内推”等求职骗局也在近年来不断涌现,涉及的行业机构不仅限于公募机构,也包括券商、银行、保险等。此外,还有冒充机构内部人员发布虚假实习机会并收取费用等情况存在,给求职者造成误导和损失。而针对这一情况,也早有机构发布严正声明抵制。例如,早在2022年,就有中金公司、广发证券、开源证券、国信证券接连发布相关招聘声明。其中,中金公司声明,公司官网是获取应聘者简历的唯一渠道,公司未与任何单位、第三方求职机构或个人有任何简历推荐合作,也从未授权任何机构或个人代表公司进行笔试、面试辅导或提供面试、实习或工作机会。还有网友在回应前述曝光贴文时提示:不要花钱买工作,能不能面上靠的是自己的本事和运气,跟中介无关。与其让中介赚这个差价,不如多想想办法找学长学姐内推,再不济也可以在社交软件上找相关机构的正式员工聊聊,争取内推机会。北京商报记者也从公募基金内部人士处了解到,一般而言,中大型金融机构的招聘过程极为严格,虽然确实存在内推的可能性,但内推并不能保过,也需要经过笔试、面试等多项流程才能被录用。针对前述中介机构要价100万元内推公募机构中后台岗位的情况,有知情人士向记者表示,“不存在这种情况,我们公司招人很严格的,我进公司时都面试了七轮,业务部门都反复面了几轮才轮到高管面试”。前海开源基金首席经济学家杨德龙也向北京商报记者表示,公募机构的招聘流程极为复杂,首先在筛选简历时的要求就很严格,例如投研岗要求“清北复交”,或国际知名院校(如QS前30)的学历背景,即便是中后台岗位,也要符合研究生以上,“985/211”的标准。在通过简历筛选以及笔试后,最少也要经过三轮面试,如人力面试、业务面试、高管面试,部分机构或有更多轮的面试。“求职的过程中,建议核实机构的真实招聘需求,不要轻易上当受骗,更不要花钱去找中介机构,因为中介机构的很多承诺不一定能实现。整体来看,公募基金的岗位招聘相对公开透明,因此,内推也仅仅只是增加面试的机会,最终能否被录用还是取决于求职者的自身能力,建议求职者还是要提高自身的能力去符合公司标准,凭个人实力被录用。”杨德龙提示道。北京商报记者 李海媛

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